Financieel gerelateerd nieuws

Gouden handdruk

Een handdruk van goud, een appeltje voor de dorst, een survival tot aan het vroegpensioen
of een lachertje om de negatieve sfeer rond een ontslag te verdoezelen? Absurd hoge
bedragen vielen diverse ontslagen topmanagers en directeuren ten dele. Uiteindelijk kozen
veel bedrijven uit het MKB toch het hazenpad, en lieten zij een gedeelte van hun oudere
werknemers tot de pensioengerechtigde leeftijd in dienst.

Wat hieraan ten grondslag lag? Wellicht is het een sociale drang geweest, om mensen van
middelbare leeftijd niet opnieuw naakt in de arbeidsmarkt te zetten. Naargelang het aantal
handdrukken gestegen is, namen de hoogtes van de gouden handdrukken namelijk steeds
absurdere vormen aan. In een krappe arbeidsmarkt, worden de ontslagenen naast jonger ook
‘gieriger`. Vaak eisen zij het onderste uit de kan, om de faam van bedrijf X te bewaren.
Maar aan deze macht van de werknemer, is een eind gekomen. Vooral het MKB en de
belastingdienst hebben veel baat bij de nieuwe spelregels omtrent de ontslagvergoeding.

Het fenomeen kwam in de eerste instantie rond 1996 erg in opspraak toen onder andere
Hilbrand Nawijn met een koffer vol onderhandelingservaring en een stralende bankrekening
aan zijn politieke carrière begon. Later trokken ook de bedrijven in de media aan de bel,
dat het hen meer zou kosten, dan opleveren om diverse werkkrachten te ontslaan voor een
gezondere bedrijfseconomie. Maar bovenal dat flexwerkers lonen, daar zij geen enkele
aanspraak maken op een gouden handdruk. Problematiek en politiek werden Den Haag teveel.
De VVD zag haar kansen schoon, om de eigen verantwoordelijkheid, die zij de afgelopen tijd
vanwege de coalitie nogal links lieten liggen, en ging om de tafel met een groot aantal
instellingen.

De uitkomst? Het gros van de voordelen wordt weggegeven aan de belastingdienst en een
verspreide uitkering van de gouden handdruk als aanvulling op de WW is niet mogelijk. Box
3 en een eventuele heffing op het vermogen komen hiervoor terug.

Kortom alle grote voordelen van het grote graaien bij de afzwaai zijn voorbij, maar er is
een nieuwe hypocrisi€s aan het ontstaan: De zogenaamde welkomstbonus voor CEO’s,
een stimulerende basis is of een nieuwe methodiek politiek creatief boekhouden? Ik ben
benieuwd en adviseer om het moment, waarop je nog één keer je geld kosteloos uit de
stamrecht BV mag graaien: Te pakken, vast te leggen op camera en het delen onder het mom:
Vroeger was alles beter!

Post a Comment

Your email is kept private. Required fields are marked *

De volgende HTML tags en attributen zijn toegestaan: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>